Proyecto para impulsar empleo juvenil sin experiencia gana terreno

A pesar de dirigirse a recién egresados, numerosas ofertas de empleo excluyen a candidatos por requerir dos años de experiencia, un desafío que el nuevo proyecto busca eliminar.

En respuesta a la creciente dificultad de los jóvenes para ingresar al mercado laboral, el Congreso actualmente debate un proyecto de ley que apunta a facilitar la incorporación de personas de 18 a 28 años sin experiencia laboral previa relevante. La propuesta legislativa ya ha recibido un respaldo significativo en la Cámara Baja, donde fue aprobada en general con 77 votos a favor, 35 en contra y 17 abstenciones.

Tras esta aprobación inicial, el proyecto ha sido remitido nuevamente a la Comisión de Trabajo para la presentación y discusión de modificaciones específicas. Este proceso es crucial para definir los detalles finales antes de su implementación.

La definición de "experiencia laboral previa relevante" según el sitio web de la Cámara incluye el trabajo formal previo bajo contrato, así como las habilidades y competencias verificadas a través de procesos de certificación laboral o prácticas profesionales.

El proyecto propone que las empresas con una plantilla superior a 100 empleados otorguen preferencia en sus procesos de selección a este grupo demográfico. Esta medida busca abrir oportunidades reales para los jóvenes, permitiendo que acumulen experiencia profesional y se integren de manera efectiva en la fuerza laboral.