Cambio de empleo: casi la mitad de los trabajadores se va por bajos salarios

Asumir nuevos desafíos y avanzar en la carrera profesional son motivos comunes para buscar un nuevo empleo, pero no son los únicos. Según un sondeo de Talent Solutions Right Management, marca de ManpowerGroup Chile, el 43% de los profesionales considera el bajo salario como la principal razón para cambiar de trabajo, seguido por un 27% que menciona la falta de oportunidades de crecimiento.

Marisol Aguayo, Directora de Talent Solutions Right Management Chile, comenta que una manera de reducir esta fuga de talento es ofrecer sueldos competitivos basados en un análisis de mercado que permita conocer los niveles salariales actuales. “Esto ayuda a atraer y retener el talento necesario”, afirma.

Cambiar de empleo implica costos y oportunidades. Aguayo advierte que, aunque hay riesgos, estos deben ser calculados: “Es esencial considerar la estabilidad financiera que se requiere en distintos momentos de la vida, los beneficios actuales que se podrían perder (traducidos en dinero), y el tiempo de adaptación a un nuevo entorno, así como el potencial de crecimiento profesional y la alineación con los valores y objetivos personales”.

Para aquellos que buscan oportunidades de crecimiento, Aguayo señala que no siempre es necesario cambiar de empresa para avanzar: “Muchas organizaciones tienen programas de desarrollo y promociones internas. La clave es hacerse visible, colaborar, proponer iniciativas y alinearse con los objetivos de la empresa. Sin embargo, si una compañía no ofrece estas oportunidades, buscar otro empleo podría ser una opción viable”.

Además, Aguayo destaca la importancia del salario emocional como un recurso para evitar la fuga de talento. “Contar con un programa de beneficios, como bonos, seguros de salud, convenios, planes de retiro, entre otros, refuerza la valoración que sienten los colaboradores por parte de su empresa”.

Finalmente, la ejecutiva explica que la tendencia a cambiar de empleo responde a varios factores: búsqueda de crecimiento, equilibrio entre vida laboral y personal, mejores condiciones salariales y beneficios, falta de reconocimiento y necesidad de nuevos desafíos. El sondeo se realizó a través de LinkedIn, con la participación de profesionales de áreas como Operaciones, Ventas y Desarrollo Empresarial.