Aguinaldo de Fiestas Patrias en Chile: Guía de Entrega para Trabajadores y Pensionados

Durante las Fiestas Patrias, ciertas empresas en Chile otorgan un aguinaldo a sus empleados, mientras que los jubilados reciben este beneficio gracias a un aporte específico del Estado.

Las celebraciones de Fiestas Patrias en Chile, que tienen lugar el 18 y 19 de septiembre, incluyen la entrega de un aguinaldo tradicional tanto para trabajadores como para pensionados. Este beneficio, que implica un monto extra sobre el sueldo o la jubilación, está pensado para ayudar a cubrir gastos relacionados con la festividad.

Para Trabajadores:

• No todos los empleadores ofrecen aguinaldo, ya que no es una obligación legal, excepto si está especificado en el contrato individual o colectivo.

• En el sector público, todos los empleados de planta o a contrata que estén activos hasta el 31 de agosto recibirán el aguinaldo el 16 de septiembre. El monto varía según el salario, con un pago extra de hasta 85,093 pesos para quienes ganan menos de 984,282 pesos.

Para Pensionados:

• Cerca de tres millones de pensionados recibirán el aguinaldo junto con su jubilación de septiembre.

• El monto base es de 24,261 pesos, con 12,446 pesos adicionales por cada carga familiar acreditada.

• Los beneficiarios incluyen a pensionados del IPS, ISL, y aquellos con pensiones garantizadas o básicas solidarias, entre otros.

Aspectos Clave del Aguinaldo

• Momento de la entrega: Los trabajadores recibirán el aguinaldo antes del inicio del feriado, mientras que para los pensionados, el pago comenzó el 2 de septiembre.

• Condiciones de elegibilidad: Solo ciertos grupos de pensionados califican para el aguinaldo, basado en el tipo de pensión o beneficios que reciben.

• Devolución de pagos indebidos: Quienes reciban el aguinaldo de forma indebida deberán devolver cinco veces el monto recibido indebidamente.

El aguinaldo busca aliviar las cargas económicas durante las Fiestas Patrias, fomentando el consumo y la celebración cultural. Sin embargo, la implementación de este beneficio varía significativamente entre el sector público y privado, reflejando las diferentes políticas laborales y contractuales.